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1. ??招聘全流程管理??
· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成崗位JD撰寫(xiě)、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判；
· 熟練使用主流招聘平臺(tái)（如獵聘、BOSS直聘等），拓展校企合作、行業(yè)社群等人才渠道；
· 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及入職轉(zhuǎn)化率。
2. ??培訓(xùn)支持??
· 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源；
· 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)的專項(xiàng)培訓(xùn)方案；
· 跟蹤培訓(xùn)效果并輸出分析報(bào)告。
3. ??績(jī)效評(píng)估輔助??
· 協(xié)助公司總經(jīng)理完成公司各崗位績(jī)效考核流程的落地執(zhí)行，包括數(shù)據(jù)收集、表單整理及結(jié)果反饋；
· 參與優(yōu)化績(jī)效評(píng)估工具（如KPI/OKR設(shè)定），提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析支持。
4. ??其他HR基礎(chǔ)工作??
· 維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
· 支持員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)等模塊的協(xié)同工作。
??任職要求??
1. ??教育背景??：
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. ??經(jīng)驗(yàn)要求??：
· 2-5年人力資源全職工作經(jīng)驗(yàn)，至少1-2年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊；
· 有培訓(xùn)或績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如組織過(guò)培訓(xùn)、協(xié)助過(guò)績(jī)效考核等）。
3. ??能力要求??：
· 熟悉勞動(dòng)法及招聘全流程，具備對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求的快速理解能力；
· 數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel/PPT進(jìn)行基礎(chǔ)分析及匯報(bào)；
· 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人。
4. ??加分項(xiàng)??：
· 持有人力資源管理師三級(jí)/二級(jí)證書(shū)；
· 熟悉HRIS系統(tǒng)（如北森、SAP等）。
有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡25-35
??公司提供??
· 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+招聘獎(jiǎng)金；8k*15，能力突出有上調(diào)空間
· 年輕化團(tuán)隊(duì)，扁平化管理。