薪資面議
職位定位
作為公司數(shù)據(jù)決策核心，通過深度數(shù)據(jù)挖掘與量化分析，驅(qū)動車位資產(chǎn)效率、用戶價值與平臺營收持續(xù)增長，為商業(yè)運營提供精準(zhǔn)決策依據(jù)。
崗位職責(zé)
1.車位資產(chǎn)效率分析
實時監(jiān)控路段、停車場、泊位段等核心運營指標(biāo)（占用率、周轉(zhuǎn)率、收益貢獻度等），精準(zhǔn)識別低效“僵尸車位”與高價值“黃金車位”，輸出車位資源優(yōu)化配置方案，提升整體資產(chǎn)利用率。
2.動態(tài)定價與模型設(shè)計
深度參與動態(tài)調(diào)價、階梯收費、夜間包月、錯峰停車等商業(yè)化產(chǎn)品設(shè)計，基于時段、區(qū)域、供需關(guān)系構(gòu)建價格敏感度與需求預(yù)測模型，為定價策略提供數(shù)據(jù)支撐，實現(xiàn)收益最大化。
3.用戶畫像與精準(zhǔn)運營
挖掘車主停車行為、支付習(xí)慣、停留時長、頻次、區(qū)域偏好等數(shù)據(jù)，構(gòu)建用戶分層與生命周期畫像，支撐運營團隊開展精準(zhǔn)營銷、會員運營與高價值用戶留存。
4.風(fēng)險稽核與資產(chǎn)安全
通過數(shù)據(jù)建模與異常檢測，識別異常抬桿、惡意逃費、欠費流失、人工作弊等跑冒滴漏問題，建立自動化預(yù)警與稽核機制，保障公司營收與資產(chǎn)安全。
5.經(jīng)營分析與決策支持
定期輸出經(jīng)營周報/月報、專題分析、競品對標(biāo)及行業(yè)趨勢報告，不只呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，更輸出可落地、可執(zhí)行的業(yè)務(wù)行動方案，支撐管理層與運營團隊高效決策。
任職要求
1.專業(yè)背景
統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機、計量經(jīng)濟學(xué)、交通工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下。
2.技術(shù)能力
熟練使用Python/R進行數(shù)據(jù)處理、分析與建模，具備扎實的數(shù)據(jù)思維與建模能力。
3.行業(yè)經(jīng)驗
有互聯(lián)網(wǎng)O2O、共享出行、智慧停車、本地生活、零售等行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.綜合能力
邏輯嚴密，具備強商業(yè)敏感度與業(yè)務(wù)理解力，能夠?qū)?fù)雜模型、數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為運營、管理、一線人員可理解、可執(zhí)行的業(yè)務(wù)建議。
5.職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心強，細致嚴謹，具備良好的跨部門溝通能力與結(jié)果導(dǎo)向意識。