崗位職責(zé)
一、招聘管理（核心工作，占比50%）
1.負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括崗位需求對接、招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等）維護(hù)與運(yùn)營、簡歷篩選、邀約面試、面試組織與跟進(jìn)、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與人員適配度。
2.建立并更新公司人才庫，分類儲備各類崗位候選人，做好候選人關(guān)系維護(hù)，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。
3.跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，完成新員工入職培訓(xùn)、試用期考核跟進(jìn)，降低新員工流失率。
4.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道有效性等），撰寫招聘分析報告，優(yōu)化招聘策略。
二、薪酬核算（輔助工作，占比30%）
1.完成公司員工月度薪酬核算工作，包括考勤核對、薪資明細(xì)統(tǒng)計、社保公積金代扣代繳核對，確保薪酬核算準(zhǔn)確、及時發(fā)放。
2.整理薪酬相關(guān)資料，做好薪酬數(shù)據(jù)歸檔與保密工作，配合財務(wù)部門完成薪資相關(guān)對賬。
3.解答員工關(guān)于薪資、社保公積金的基礎(chǔ)咨詢，協(xié)助處理簡單的薪酬相關(guān)異議。
三、績效考核（輔助工作，占比20%）
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)公司績效考核工作，包括績效表單發(fā)放、各部門績效數(shù)據(jù)收集與核對、績效結(jié)果匯總歸檔。
2.協(xié)助組織績效考核相關(guān)會議，整理會議紀(jì)要，跟蹤績效改進(jìn)計劃的落實(shí)情況。
3.維護(hù)績效考核檔案，確?？冃?shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，配合完成績效體系的優(yōu)化完善。
四、其他輔助工作
1.協(xié)助完成人力資源部日常事務(wù)，包括員工入職/離職/調(diào)崗手續(xù)辦理、員工檔案維護(hù)、考勤統(tǒng)計等。
2.配合公司完成各類人力資源相關(guān)活動（如節(jié)日福利發(fā)放等）。
3.完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求
一、學(xué)歷與專業(yè)
1.本科學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
2.5年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘為主、兼顧薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。