1.人事工作
招聘支持:發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排與接待;
入離職辦理:員工合同、入職手續(xù)、離職手續(xù)及社保公積金繳納;
人事檔案:建立與管理員工電子/紙質(zhì)檔案,確保資料完整合規(guī);
考勤與假期:維護考勤系統(tǒng),審核請假/出差/加班申請并統(tǒng)計分析;
薪酬與績效:制定福利方案,解釋員工福利政策。按照各崗位特性、協(xié)助部門負責(zé)人制定績效考核標準,科學(xué)運用績效工具。
2.制度建設(shè)與合規(guī)
制定并優(yōu)化各項行政、人事制度與流程手冊;
確保各項流程符合勞動法、社保法及公司內(nèi)部合規(guī)要求;
定期培訓(xùn)員工,宣導(dǎo)公司制度與政策。
3. 行政后勤支持
辦公環(huán)境維護:監(jiān)督辦公室日常清潔、物業(yè)對接、設(shè)施維護與采購;
物資與資產(chǎn)管理:協(xié)助辦公用品、固定資產(chǎn)的領(lǐng)用登記、入庫、盤點與報廢;
行政流程優(yōu)化:協(xié)助制定并執(zhí)行會議室管理、差旅報銷、用車安排等標準化流程;
活動支持:組織公司內(nèi)部活動、團建、周年慶等后勤事務(wù)。
任職要求:
1.2-3年以上人事工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有獨立開展招聘、績效考核的工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理、勞動法律法規(guī),了解人力資源系統(tǒng)的運作;
4.具備良好的的文字功底,熟練使用Ofhce 辦公軟件;
5.責(zé)任心強,具有較強溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神與職業(yè)素養(yǎng),具備一定的抗壓能力。
【關(guān)于我們】
基礎(chǔ)福利:五險一金;
工作時間:雙休,上班時間8:30-17:30,中午12:00-13:30休息;
工作環(huán)境:寬敞明亮的辦公空間,務(wù)實嚴謹高效的工作風(fēng)格。