任職要求：
1.專業(yè)不限，三年及以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，包括不限于員工關(guān)系，人才發(fā)展，招聘、HRBP等模塊經(jīng)驗(yàn)
2.能夠熟練運(yùn)用Office辦公軟件
3.具備較強(qiáng)的方案策劃能力、溝通能力、分析能力、解決問題的能力，富有責(zé)任感，工作細(xì)致
4.具備良好的壓力管理能力、人際理解力、協(xié)調(diào)能力、影響力及較強(qiáng)的親和力、服務(wù)意識
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源體系內(nèi)的運(yùn)營工作，如任職資格運(yùn)營、榮譽(yù)激勵(lì)運(yùn)營工作，并根據(jù)實(shí)際落地效果及時(shí)優(yōu)化調(diào)整方案
2、 負(fù)責(zé)組人部人才發(fā)展相關(guān)工作的方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和日常運(yùn)營
3、負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部溝通渠道，通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢
4、數(shù)據(jù)分析整理工作，周期性對部門的運(yùn)營工作、人力工作、基礎(chǔ)教據(jù)等進(jìn)行分析和歸納總結(jié)，定期產(chǎn)出人力運(yùn)營報(bào)告等相關(guān)材料
5、員工關(guān)系，日常部門內(nèi)員工信息修改和維護(hù)工作