職位描述
新能源汽車乘用車
1、以顧客為中心，快速響應(yīng)終端顧客抱怨的質(zhì)量問題，并提供解決方案；
2、依托VRT運作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其他部門，對質(zhì)量問題進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)提升工作，形成閉環(huán)；
3、支持廠內(nèi)疑難問題解決，風(fēng)險評估及車輛處置；負(fù)責(zé)質(zhì)量問題經(jīng)驗教訓(xùn)的傳遞，支持新車型投產(chǎn)階段應(yīng)規(guī)避問題的確認(rèn)。
4、質(zhì)量提升：組織、策劃過程質(zhì)量提升方案，組織各單位推進(jìn)與執(zhí)行，監(jiān)督各單位執(zhí)行情況；過程質(zhì)量問題數(shù)據(jù)庫建立，統(tǒng)計、分析、改進(jìn)執(zhí)行，提升質(zhì)量問題關(guān)閉率，減少問題重復(fù)發(fā)生；客訴分析及支持解決；影響FTT問題數(shù)據(jù)庫建立，推動問題改善，提升產(chǎn)線一次交檢合格率，推動降低工廠內(nèi)部報廢。
2、依托VRT運作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其他部門，對質(zhì)量問題進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)提升工作，形成閉環(huán)；
3、支持廠內(nèi)疑難問題解決，風(fēng)險評估及車輛處置；負(fù)責(zé)質(zhì)量問題經(jīng)驗教訓(xùn)的傳遞，支持新車型投產(chǎn)階段應(yīng)規(guī)避問題的確認(rèn)。
4、質(zhì)量提升：組織、策劃過程質(zhì)量提升方案，組織各單位推進(jìn)與執(zhí)行，監(jiān)督各單位執(zhí)行情況；過程質(zhì)量問題數(shù)據(jù)庫建立，統(tǒng)計、分析、改進(jìn)執(zhí)行，提升質(zhì)量問題關(guān)閉率，減少問題重復(fù)發(fā)生；客訴分析及支持解決；影響FTT問題數(shù)據(jù)庫建立，推動問題改善，提升產(chǎn)線一次交檢合格率，推動降低工廠內(nèi)部報廢。
工作地點
合肥肥西縣新港工業(yè)園
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職位發(fā)布者
徐彩平/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機構(gòu)、外商金融機構(gòu)和經(jīng)濟組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價值的企業(yè)，是中國500強企業(yè)之一。三十五年來，以人力資源外包服務(wù)為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務(wù)體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營規(guī)模與綜合實力不斷增長。近三年，集團連續(xù)進(jìn)入中國大企業(yè)500強。2013年，集團實現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務(wù)的客戶超過12600家，包括絕大多數(shù)在華財富500強企業(yè)及各類行業(yè)領(lǐng)先的公司；FESCO服務(wù)的員工人數(shù)近85萬人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國。
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