崗位職責(zé):
1、供應(yīng)商準(zhǔn)入與評估:
制定供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),審核潛在供應(yīng)商的質(zhì)量體系、生產(chǎn)能力、檢測設(shè)備等。對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審核,評估其生產(chǎn)流程規(guī)范性和質(zhì)量管控能力。協(xié)助采購部門完成供應(yīng)商資質(zhì)評估,出具審核報告及準(zhǔn)入建議。
2、樣品質(zhì)量確認(rèn):
監(jiān)督供應(yīng)商提供樣品,按圖紙、標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)協(xié)議進(jìn)行檢驗。跟蹤樣品測試結(jié)果,指導(dǎo)供應(yīng)商整改并重新提交。參與小批量試產(chǎn)驗證,確保量產(chǎn)穩(wěn)定性。
來料質(zhì)量監(jiān)控:跟蹤來料檢驗數(shù)據(jù),統(tǒng)計不良率、批次合格率等指標(biāo)。對不合格來料進(jìn)行處理,要求供應(yīng)商分析原因并提供改善方案。協(xié)調(diào)暫收、返工、退貨或特采等處理方式。
3、過程與現(xiàn)場質(zhì)量審核:
定期或不定期對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場審核,檢查生產(chǎn)過程、質(zhì)量管控措施是否持續(xù)有效。關(guān)注關(guān)鍵工序、原材料變更、工藝調(diào)整等可能影響質(zhì)量的環(huán)節(jié),提前預(yù)警風(fēng)險。
4、供應(yīng)商績效評估:
建立供應(yīng)商質(zhì)量績效評分體系,按來料合格率、整改及時性等打分。定期發(fā)布績效報告,對優(yōu)秀供應(yīng)商給予激勵,對績效差的供應(yīng)商進(jìn)行約談、限供或淘汰。
質(zhì)量問題解決與持續(xù)改進(jìn):
組織供應(yīng)商進(jìn)行根本原因分析,審核整改計劃并跟蹤實施效果。
推動供應(yīng)商建立更完善的質(zhì)量體系,提升自主質(zhì)量管理能力。
5、跨部門與外部協(xié)作:
與采購、生產(chǎn)、研發(fā)等部門協(xié)作,共享來料質(zhì)量數(shù)據(jù),參與物料標(biāo)準(zhǔn)制定。與供應(yīng)商建立常態(tài)化溝通機制,及時傳遞質(zhì)量要求和問題反饋。協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈上下游質(zhì)量問題,推動多級供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)。
6、下屬質(zhì)量人員的培訓(xùn)管理
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少3年以上來料質(zhì)量管理經(jīng)驗,熟悉來料檢驗、供應(yīng)商管理的流程及規(guī)范;
3. 熟練運用8D,MSA,SPC,PDCA,等統(tǒng)計分析工具;
4. 具有良好的問題分析和解決能力,能夠快速定位和解決問題;
5. 具備較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力。