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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定滿足公司長足發(fā)展需求的人力資源規(guī)劃，包括人員配置預(yù)算、部門及崗位職責(zé)編制等；
2、完成公司發(fā)展過程中人才招聘目標，主導(dǎo)搭建穩(wěn)健的人才發(fā)展梯隊，持續(xù)為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能，為公司經(jīng)營目標負責(zé)；
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、等相關(guān)的管理制度并推動實施；
4、負責(zé)員工入職、異動、離職等流程制度的建立與執(zhí)行；
5、負責(zé)定期進行組織診斷、人才盤點，靈活調(diào)整人力資源發(fā)展目標及計劃，負責(zé)主持人事錄用、任免、調(diào)動、晉升、汰換等活動的計劃定義及過程實施；
6、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
7、配合上級、其它部門完成與公司戰(zhàn)略和經(jīng)營管理有關(guān)的工作；
8、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)，具備中級人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：5年及以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先，或有2年以上HRBP經(jīng)驗，對人力資源至少2個模塊有較扎實的專業(yè)功底和較豐富的實際經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
3、目標導(dǎo)向，自驅(qū)力強，嚴謹，較好的邏輯思維能力，責(zé)任心強，抗壓能力強；
4、較強的計劃和執(zhí)行能力，良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、有較強的業(yè)務(wù)解碼能力，有一定的產(chǎn)品/科技行業(yè)公司認知背景，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價值、運作模式、發(fā)展方向、需求和痛點，并根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況提供必要的支持；
6、具備較強的項目管理能力，強推動力；
7、性格穩(wěn)重, 情緒穩(wěn)定，為人正直，誠實守信，有原則；
8、良好的職業(yè)道德，保密意識強。
9、情商高、親和力強，掌握一定的溝通技巧。