職位描述
招聘績效管理人事培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)社保公積金人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、招聘工作：負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施，包括篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人及協(xié)助新員工入職。
2、培訓(xùn)工作：根據(jù)公司及部門需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體水平和員工個(gè)人能力。
3、績效考核：協(xié)助開展員工績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保考核結(jié)果的公正性和有效性。
4、薪酬福利管理：協(xié)助完成公司薪酬設(shè)計(jì)，核算工資、辦理社保公積金手續(xù)及負(fù)責(zé)相關(guān)福利發(fā)放。
5、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜、維護(hù)員工檔案信息及組織公司內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)。
其他輔助工作：協(xié)助處理部門日常事務(wù)。
1、招聘工作：負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施，包括篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人及協(xié)助新員工入職。
2、培訓(xùn)工作：根據(jù)公司及部門需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體水平和員工個(gè)人能力。
3、績效考核：協(xié)助開展員工績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保考核結(jié)果的公正性和有效性。
4、薪酬福利管理：協(xié)助完成公司薪酬設(shè)計(jì)，核算工資、辦理社保公積金手續(xù)及負(fù)責(zé)相關(guān)福利發(fā)放。
5、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜、維護(hù)員工檔案信息及組織公司內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)。
其他輔助工作：協(xié)助處理部門日常事務(wù)。
崗位要求：
1、30 歲以下，大專及以上學(xué)歷（統(tǒng)招）。
2、2 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，民營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源 6 大模塊專業(yè)知識(shí)，明晰模塊間關(guān)聯(lián)及執(zhí)行要點(diǎn)。
4、性格開朗，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力，有創(chuàng)新意識(shí)。
5、具備良好的溝通能力及組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
1、30 歲以下，大專及以上學(xué)歷（統(tǒng)招）。
2、2 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，民營企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源 6 大模塊專業(yè)知識(shí)，明晰模塊間關(guān)聯(lián)及執(zhí)行要點(diǎn)。
4、性格開朗，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力，有創(chuàng)新意識(shí)。
5、具備良好的溝通能力及組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)盈科廣場(chǎng)-A座2205室
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