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崗位職責： 1、根據(jù)公司人員編制、制定并實施招聘計劃，理解公司業(yè)務，清晰職位招聘需求及人才畫像； 2、主動挖獵搜尋人才，獨立完成簡歷篩選、初試人員的約見及選拔、背調、錄用及入職跟蹤等工作； 3、負責制定校園招聘方案，并確保招聘方案落地執(zhí)行，負責校企合作方向； 4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理，參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化； 5、負責辦理員工入離職、轉正、調崗、調薪等資料手續(xù)辦理，負責員工關系溝通，建立和維護員工檔案； 6、負責提供每月員工社保、公積金增減員，負責辦理員工退休、工傷申請等其他事項； 7、負責新員工入職培訓，協(xié)助各部門開展各專項培訓，負責各類大中型會議組織跟進等其他行政工作； 8、完成上級領導安排的其他事宜。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，有五年及以上工作經(jīng)驗，有獵頭或招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4、良好的職業(yè)操守，良好的溝通能力和應變能力，工作積極主動、細致、認真、保密性強； 5、熟練掌握office辦公軟件，能運用各種函數(shù)優(yōu)先。 具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。