一、崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度目標,協(xié)助人力總監(jiān)制定人力資源部的工作目標與計劃,每周回顧和總結,確保目標的達成。
2.參與人力資源管理體系的建設,完善人力資源管理制度流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.參與集團組織結構設計與優(yōu)化,組織各部門定崗定編及崗位說明書的編寫優(yōu)化工作。
4.統(tǒng)籌公司招聘工作,制定招聘計劃并組織實施,為公司業(yè)務發(fā)展及上市計劃提供人才解決方案。
5.參與搭建公司的培訓體系(課程體系、講師體系、培訓管理體系),根據(jù)不同層級、不同崗位制定培訓方案和計劃,定期組織企業(yè)內訓(新員工、管理崗、專業(yè)崗)。不斷提升團隊的綜合業(yè)務能力。
6.參與公司績效管理體系的建設,負責績效方案的落地執(zhí)行。
7.參與公司薪酬與晉升體系的建立,做好人力成本的預算與控制。
8.參與集團人才盤點、人才梯隊建設,激發(fā)人才活力。
9.負責公司HR信息化建設,提高人力工作效率。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。
2.十年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.有上市公司人力資源管理經(jīng)驗,熟悉上市企業(yè)人力資源管理體系建設。
4.具有較強的團隊領導力,戰(zhàn)略理解能力、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行能力。
福利待遇:五險一金+帶薪休假+年假+司齡獎+免費工作餐+節(jié)假日福利+加班補貼 +7.5小時/天
上班時間:上午09:00-12:10,下午13:10-17:30