崗位職責(zé):
1、組織與績效體系設(shè)計
建立覆蓋總部、事業(yè)部、區(qū)域/戰(zhàn)區(qū)的多層績效管理機制,年度迭代并發(fā)布標準化制度;
對標行業(yè)標桿,輸出組織績效優(yōu)化方案,推動戰(zhàn)略落地。
2、績效指標與過程管理
分解公司級戰(zhàn)略目標,制定部門及關(guān)鍵崗位KPI/OKR,并實施動態(tài)監(jiān)控與優(yōu)化;
指導(dǎo)各部門規(guī)范開展績效輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集與里程碑評審,定期發(fā)布績效健康度報告。
3、績效評估與結(jié)果應(yīng)用
組織季度、年度績效評估,確保流程公平、公正、公開;
推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、獎金分配、股權(quán)激勵、晉升及人才盤點中的綜合應(yīng)用。
4、薪酬與長期激勵設(shè)計
主導(dǎo)年度薪酬回顧,制定具有市場競爭力的薪酬策略,關(guān)鍵崗位對標市場75-90分位;
設(shè)計短期與中長期激勵組合(年度獎金、項目獎、期權(quán)等 ),提升核心人才保留率。
5、制度宣貫與培訓(xùn)
建立績效薪酬溝通機制,組織績效面談與薪酬溝通,提升員工認知與滿意度;
開發(fā)并實施管理者績效薪酬培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)單元績效管理能力。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:5年以上組織績效與薪酬激勵實務(wù)經(jīng)驗,具備大型企業(yè)績效體系優(yōu)化或薪酬設(shè)計項目經(jīng)歷。
技能:
精通KPI、OKR、BSC等績效管理工具及薪酬設(shè)計理念;
具備較強的數(shù)據(jù)分析與建模能力,熟練運用Excel、Power BI、Tableau等工具;
優(yōu)秀的跨部門溝通、項目管理與文字表達能力。
素質(zhì):
嚴謹細致,原則性強,具備高度的保密意識;
學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力突出,能夠適應(yīng)快節(jié)奏變化;
抗壓能力強,可獨立推進復(fù)雜項目。