崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，制定相關管理制度并組織實施；
2、負責優(yōu)化公司薪酬福利管理體系、績效管理體系，并組織監(jiān)督實施；
3、完善并規(guī)范招聘流程，有效制定并實施各類管理、技術人員、員工的招聘選拔工作和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；
4、完善公司各類人員的激勵機制和約束機制，制定有效的激勵機制，有效調(diào)動員工工作積極性；
5、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、年齡40周歲以下，人力資源管理、工商行政管理及相關專業(yè)本科及以上學歷，持人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家人事政策法規(guī)，掌握人力資源管理相關知識；
4、熟練使用各種辦公軟件，具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，有較強的責任心和良好的職業(yè)操守，學習能力強、工作細心。
工作地址：文山或昆明
薪酬福利：完成工作任務月薪8000元以上，繳納五險一金、全勤獎、優(yōu)秀員工獎等各類福利。