崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地執(zhí)行；
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施；
3、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道，優(yōu)化人才招聘流程；
4、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立健全各職級(jí)職業(yè)生涯體系、后備人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略優(yōu)化薪酬福利體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6、負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建，協(xié)調(diào)各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績效評(píng)估、績效反饋及改進(jìn)工作；
7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
任職要求：
1、年齡45周歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源從業(yè)經(jīng)歷，3年以上企業(yè)人資體系負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先；
3、在薪酬和績效體系構(gòu)建、人力配置與人才梯隊(duì)建設(shè)等方面有較深造詣；
4、有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和判斷決策能力。