職位描述:
1. 團隊管理:負責測試團隊的搭建、人員招聘、培養(yǎng)與績效管理,明確團隊成員崗位職責,提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率,營造積極向上的團隊氛圍;
2. 測試體系建設:建立并持續(xù)優(yōu)化公司軟件測試流程、規(guī)范與標準(包括需求評審、用例設計、測試執(zhí)行、缺陷管理、回歸測試等),推動測試工作標準化、規(guī)范化開展;
3. 測試全流程管控:主導產(chǎn)品從需求階段到上線階段的全流程測試管理,參與需求評審、技術(shù)方案討論,制定測試計劃、分配測試任務,監(jiān)控測試進度、質(zhì)量與成本,確保測試工作按時按質(zhì)完成,保障產(chǎn)品上線質(zhì)量;
4. 自動化與工具建設:推動測試自動化、智能化落地,主導自動化測試框架搭建、腳本開發(fā)與維護,引入并優(yōu)化測試工具(如接口測試、性能測試、安全測試工具),提升測試效率,降低人工成本;
5. 質(zhì)量管控與問題解決:建立產(chǎn)品質(zhì)量評估體系,跟蹤分析測試過程中的缺陷數(shù)據(jù),定位核心質(zhì)量問題,推動研發(fā)、產(chǎn)品等相關(guān)部門協(xié)同解決;針對測試過程中的難點、瓶頸,提出優(yōu)化方案并落地;
6. 跨部門協(xié)作:與產(chǎn)品、研發(fā)、運維、運營等部門建立高效協(xié)作機制,同步測試進度與質(zhì)量情況,協(xié)調(diào)資源解決跨部門協(xié)作中的問題,推動產(chǎn)品快速迭代與穩(wěn)定交付;
7. 行業(yè)技術(shù)跟蹤:關(guān)注軟件測試領域前沿技術(shù)與行業(yè)趨勢(如AI測試、云測試、DevOps集成測試等),結(jié)合公司業(yè)務需求,引入合適的技術(shù)與方法,提升團隊測試能力。
職位要求:
硬性要求
1. 學歷:本科及以上學歷,計算機、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗:10年以上軟件測試工作經(jīng)驗,其中5年以上測試團隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、軟件研發(fā)類企業(yè)測試管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 技術(shù)能力:
- 精通軟件測試理論、方法與流程,熟悉黑盒測試、白盒測試、接口測試、性能測試、安全測試等各類測試場景;
- 具備自動化測試框架搭建與實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟練使用至少一種自動化測試工具(如Selenium、Appium、Postman、JMeter等),掌握Python/Java等至少一種編程語言;
- 熟悉缺陷管理工具(如JIRA)、測試管理工具(如TestRail),了解DevOps流程,能推動測試與開發(fā)、運維的集成;
4. 項目經(jīng)驗:主導過至少1個中大型軟件產(chǎn)品的全流程測試管理工作,有復雜業(yè)務系統(tǒng)、高并發(fā)產(chǎn)品測試管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
軟性要求
1. 管理能力:具備優(yōu)秀的團隊管理、目標拆解與執(zhí)行力,能有效激發(fā)團隊潛力,帶領團隊完成各項測試目標;
2. 溝通協(xié)調(diào):具備極強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與問題解決能力,善于表達,能快速推動問題閉環(huán);
3. 質(zhì)量意識:對產(chǎn)品質(zhì)量有極高的敏感度,嚴謹細致,具備較強的風險預判能力,能及時發(fā)現(xiàn)并規(guī)避測試過程中的質(zhì)量風險;
4. 學習能力:具備快速學習能力,能快速掌握新業(yè)務、新技術(shù),適應行業(yè)快速迭代節(jié)奏;
5. 責任心與抗壓性:工作認真負責,有較強的抗壓能力,能應對多項目并行、緊急交付等場景。