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一、主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是營(yíng)銷(xiāo)體系（市場(chǎng)/銷(xiāo)售/海外）及研發(fā)部門(mén)（機(jī)械/電氣/物聯(lián)）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人才招聘與團(tuán)隊(duì)搭建策略。
2.負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化崗位架構(gòu)與人才配置模型，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.主導(dǎo)事業(yè)部人才引進(jìn)，以營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)（國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、海外市場(chǎng)主管、產(chǎn)品解決方案專(zhuān)家）與研發(fā)類(lèi)（硬件工程師、算法工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師）等核心崗位的精準(zhǔn)招聘，建立中高端人才庫(kù)。
4.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)從0到1的組建，包括崗位JD設(shè)計(jì)、面試評(píng)估、薪酬談判及入職指引等新人融入全流程管理。
5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)重點(diǎn)核心崗位如營(yíng)銷(xiāo)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的勝任力模型，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，保障人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
6.負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理、員工發(fā)展及文化落地，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如招聘轉(zhuǎn)化率、離職率、人效比等）優(yōu)化HR策略；解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，如跨文化團(tuán)隊(duì)融合、核心人才保留、高潛員工成長(zhǎng)路徑規(guī)劃等。
二、主要任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上HRBP或HRM工作經(jīng)驗(yàn)，智能裝備制造型企業(yè)工作背景為佳。
3.精通LinkedIn/獵聘等渠道及行為面試法、STAR法則等招聘方法和工具，擅長(zhǎng)中高端崗位人才Mapping。
4.能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，有效分解和落地人力資源工作內(nèi)容，具備與研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等高管同頻溝通的能力。
5.結(jié)果導(dǎo)向，具備創(chuàng)業(yè)公司般的執(zhí)行力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的節(jié)奏；高情商與影響力，擅長(zhǎng)在創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)中建立信任關(guān)系，推動(dòng)人力資源政策落地。
備注：工作地點(diǎn)在浦東新區(qū)臨港新片區(qū)滴水湖附近，距離不合適的請(qǐng)勿投遞。