崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)六大模塊落地，兼具HRBP職能，支撐業(yè)務(wù)部門發(fā)展
2.對接各業(yè)務(wù)部門，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源專業(yè)支持（如人員配置、績效優(yōu)化、員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，開展員工溝通、能力輔導(dǎo)、沖突協(xié)調(diào)等工作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4.統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出人力資源報(bào)表（人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率、離職率、績效情況等），為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，1-2年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療科技、制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源六大模塊全流程，能獨(dú)立主導(dǎo)落地，具備較強(qiáng)實(shí)操能力；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。