工作職責：
1、負責管理和優(yōu)化員工關系管理體系，發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關系流程中的風險；
2、負責規(guī)范及優(yōu)化員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作流程；
3、定期輸出考勤數(shù)據(jù)分析報告，持續(xù)改進考勤管理規(guī)定，提升員工出勤紀律管理效果；
4、為業(yè)務部門提供員工關系處理指引，合理調(diào)解勞動糾紛，完善公司勞動關系相關制度與流程，防范用工風險。
5、負責員工勞動合同、人事檔案的規(guī)范管理，確保合同簽訂、續(xù)訂、變更等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，檔案資料完整可追溯。
6、策劃實施員工各類文化/節(jié)日活動，提升員工歸屬感與滿意度，營造積極健康的工作氛圍。
7、協(xié)助上級完成工會相關工作；
任職資格：
1、本科學歷，五年以上員工關系崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關系全模塊實操。
2、精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及同理心，能靈活應對員工需求與突發(fā)狀況。
4、責任心強，原則性與靈活性兼具，具備良好的抗壓能力與團隊協(xié)作精神。