崗位內(nèi)容:
1. 綜述:在分公司工作框架指導(dǎo)和要求下,協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),運(yùn)用專業(yè)知識(shí)技能,緊密圍繞業(yè)務(wù)與管理需求,高效落實(shí)人事工作,保障管理高效合規(guī),助力公司戰(zhàn)略達(dá)成與穩(wěn)健發(fā)展。協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
3. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
4. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,如有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬至統(tǒng)招大專;
2.3年或以上的人事工作經(jīng)驗(yàn),在績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展方面具有優(yōu)勢(shì);
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。