崗位職責(zé)
1、基于工廠生產(chǎn)計劃與部門需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化簡歷篩選、面試評估、錄用談判全流程,保障人才引進(jìn)質(zhì)量與適配度;?
2、建立新員工入職跟蹤機(jī)制,協(xié)助部門做好試用期輔導(dǎo)與考核,提升試用期留存率。
3、組織培訓(xùn)需求調(diào)研,搭建覆蓋新員工、在職員工、管理層的分層培訓(xùn)體系,滿足工廠生產(chǎn)運(yùn)營需求;?
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常管理,搭建績效管理體系,定期分析績效數(shù)據(jù),確保工作目標(biāo)達(dá)成。為公司優(yōu)化組織架構(gòu)、調(diào)整人員配置提供數(shù)據(jù)支撐;
5、熟悉勞動法及社保公積金政策,妥善處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等事宜,防范勞動風(fēng)險。
任職要求
1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上工廠 / 制造業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練辦公軟件及人事管理系統(tǒng),具備基礎(chǔ)的報表分析與制度撰寫能力;
3、溝通與管理能力強(qiáng),工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng),能多線程處理任務(wù)。