核心職責(zé)
制定集團(tuán)組織發(fā)展戰(zhàn)略,搭建適配業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與管控模式;
主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、核心人才盤點與繼任者計劃落地;
推動組織效能提升,優(yōu)化人力配置、激勵機(jī)制與企業(yè)文化體系;
統(tǒng)籌組織變革項目(如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、并購整合),保障落地成效;
搭建 OD 方法論體系,賦能各業(yè)務(wù)單元組織能力建設(shè)。
任職要求
本科及以上學(xué)歷,8 年 + 組織發(fā)展 / 人力資源管理經(jīng)驗,3 年 + 集團(tuán)級 OD 負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
精通組織診斷、人才發(fā)展、變革管理等 OD 核心模塊,具備完整項目操盤經(jīng)驗;
熟悉企業(yè)戰(zhàn)略落地邏輯,能聯(lián)動業(yè)務(wù)設(shè)計組織解決方案;
強(qiáng)邏輯思維、跨部門協(xié)同能力與抗壓性,具備大型集團(tuán) / 多元化企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。