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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)合規(guī)辦理，員工試用期評估跟進, 合同續(xù)簽，離職手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，為員工相關(guān)培訓(xùn)與咨詢提供支持，包括員工手冊及公司福利政策等，確保員工知悉并遵循各項人事法規(guī)與政策；
3、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況，協(xié)助制定實施人才招聘計劃，實施，并達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、完成招聘日常管理相關(guān)表單完善，收集目標(biāo)人才信息并定期分析輸出報告；
5、負(fù)責(zé)社會保險與住房公積金的辦理與繳納、執(zhí)行員工福利事項等；
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理與更新，月度考勤統(tǒng)計，完善人員異動相關(guān)資料并及時進行統(tǒng)計分析。
7、協(xié)助進行校園招聘項目管理及執(zhí)行，建立和諧校企合作關(guān)系；
8、協(xié)助上級進行HR體系搭建，完善各項制度，優(yōu)化HR工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；
9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政工作，包括對外單位聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)以及會務(wù)組織等；
10、完成上級臨時安排的其他工作；

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，4年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識與學(xué)習(xí)能力，具備良好的問題解決能力；
3.責(zé)任心強，積極正向的文化價值觀，對待工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)度高，抗壓性佳；
4.自律、勤奮、成就導(dǎo)向；
5.熟練運用words, excel, PowerPoint等常用辦公軟件；