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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2.定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén),參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規(guī)劃管理工作；
3.完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)培訓(xùn)、組織發(fā)展、入離職職風(fēng)險(xiǎn)控制等體系完善與改進(jìn)），指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的人力成本費(fèi)用支出；
4.負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃并制定相應(yīng)的達(dá)標(biāo)要求；
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，35歲以上，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生學(xué)歷及211、985、大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.6年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
福利待遇：
周末雙休+五險(xiǎn)一金+上班超方便（茶子山地鐵站直達(dá)電梯、不懼風(fēng)吹日曬）+超多獎(jiǎng)勵(lì)（孝道獎(jiǎng)/餐補(bǔ)/帶薪獎(jiǎng)）+超多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)（實(shí)力品牌+行業(yè)大牛帶教+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)）+高標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境（自有2000平5A寫(xiě)字樓）