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職位描述

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.32-45周歲,身體健康,無(wú)不良從業(yè)記錄,無(wú)違法違規(guī)用工相關(guān)經(jīng)歷,堅(jiān)守職業(yè)底線,具備良好的職業(yè)操守。
3.具有10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同層級(jí)人力資源總監(jiān)/人力負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn);有大中型企業(yè)、集團(tuán)公司或上市公司人力管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉新媒體、廣告、會(huì)展活動(dòng)、電商等相關(guān)行業(yè)人力特點(diǎn)者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和全局觀,能結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃,精準(zhǔn)判斷人力發(fā)展趨勢(shì),為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供專業(yè)的人力建議,具備獨(dú)立決策人力重大事項(xiàng)的能力。
5. 組織與人才管理能力:精通人力資源各模塊核心工作,能搭建完善的人力管理體系,具備優(yōu)秀的組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才引進(jìn)與培養(yǎng)能力,能有效提升組織效能和人才競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)能力:具備豐富的薪酬福利體系、績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合公司實(shí)際設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,平衡人力成本與員工激勵(lì),推動(dòng)組織與員工績(jī)效提升。
7.有上市公司、集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn),熟悉組織變革、資本運(yùn)作相關(guān)人力支撐工作,具備豐富的核心人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8.具備全局觀和協(xié)作意識(shí),能站在公司整體發(fā)展角度開展人力工作,主動(dòng)配合其他部門推進(jìn)公司整體目標(biāo)達(dá)成,善于整合資源、協(xié)同發(fā)力。

職位發(fā)布者

馬女士/人事經(jīng)理

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公司Logo海南百川萬(wàn)匯實(shí)業(yè)有限公司
海南百川萬(wàn)匯實(shí)業(yè)有限公司是遵照《中華人民共和國(guó)公司法》經(jīng)海南省工商局核準(zhǔn)設(shè)立的獨(dú)立法人企業(yè),于2008年當(dāng)選為海南省食品生產(chǎn)與流通協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)單位。秉承“海納百川,有容乃大”的文化理念,依托海南省食品生產(chǎn)與流通協(xié)會(huì)、海南省餐飲服務(wù)管理協(xié)會(huì)、海南省旅游餐飲協(xié)會(huì)的資源優(yōu)勢(shì),以線上線下相結(jié)合的餐飲食材供應(yīng)鏈建設(shè)新型營(yíng)銷模式積極開拓市場(chǎng),致力于建設(shè)海南最大的餐飲食材流通市場(chǎng)?!皡R集萬(wàn)種餐飲食材、惠及萬(wàn)家餐飲企業(yè)”,幫助眾多餐飲生產(chǎn)廠家和餐飲酒店擴(kuò)大收入、降低成本、增加利潤(rùn),力求以營(yíng)銷模式的規(guī)范化和營(yíng)銷手段的多樣化推動(dòng)海南食品與餐飲行業(yè)健康發(fā)展;近年來(lái),公司承辦了海南國(guó)際旅游美食博覽會(huì)、北部灣(海南儋州)國(guó)際旅游美食博覽會(huì)、熱帶海島(三亞)國(guó)際旅游美食節(jié)、海南省各市縣旅游美食與特色農(nóng)產(chǎn)品巡回展銷會(huì)、世界旅游美食發(fā)展論壇、中國(guó)旅游美食大賽等品牌項(xiàng)目。
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