1. 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬維護(hù),核算員工月度薪酬并進(jìn)行相關(guān)發(fā)放工作,同時(shí)負(fù)責(zé)員工社保、公積金的計(jì)算與繳納。
2.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與管理,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)良好的員工關(guān)系
3.負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析,協(xié)助完成績效評(píng)估、反饋與結(jié)果應(yīng)用。
4. 參與薪酬績效相關(guān)制度的落地執(zhí)行,支持內(nèi)部流程優(yōu)化與文檔管理。
5. 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬維護(hù),核算員工月度薪酬并進(jìn)行相關(guān)發(fā)放工作。
6. 定期收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析報(bào)告。
7.勞動(dòng)關(guān)系處理
任職要求:
1. 工作內(nèi)容全面,了解薪酬核算流程、績效管理基礎(chǔ)工具、勞動(dòng)法基本常識(shí)。
2. 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理(如VLOOKUP、透視表等),有數(shù)據(jù)分析意識(shí)。
3. 具備良好的溝通能力,能與同事及員工進(jìn)行有效溝通。
4. 工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。