崗位職責
1. 負責集團薪酬管理體系的搭建、優(yōu)化與維護，包括薪酬結構設計、薪酬等級制定、薪酬調整機制建立等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。
2. 組織開展年度薪酬調研工作，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，結合集團實際情況制定薪酬調整方案，為集團薪酬決策提供依據(jù)。
3. 統(tǒng)籌集團績效管理體系的設計與優(yōu)化，制定績效管理制度、績效指標體系及評估流程，推動績效管理工作有序開展。
4. 指導各部門開展績效目標設定、績效輔導、績效評估及績效結果應用等工作，解決績效管理過程中的各類問題。
5. 負責集團員工薪酬核算與發(fā)放的統(tǒng)籌管理，確保薪酬發(fā)放準確、及時，處理薪酬相關異議。
6. 負責社保公積金的統(tǒng)籌管理，包括基數(shù)調整、繳納辦理、政策解讀等工作，確保合規(guī)操作。
7. 定期收集、分析薪酬績效相關數(shù)據(jù)，形成分析報告，為集團人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 完成上級交辦的其他薪酬績效相關工作。
任職要求
1. 年齡35歲以內，大學本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先，持有薪酬管理師、績效管理師等相關證書者優(yōu)先。
2. 具有4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，制造業(yè)、紡織業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通薪酬管理與績效管理體系設計，具備完整的薪酬績效體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗，能結合企業(yè)實際情況制定科學合理的方案。
4. 熟悉國家及地方薪酬福利、社保公積金相關法律法規(guī)及政策，確保工作合規(guī)開展。
5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力，能通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系中存在的問題并提出優(yōu)化建議。
6. 工作認真負責、耐心細致，具有高度的責任心與保密意識。
7. 熟練使用辦公軟件（尤其Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表）及人力資源管理系統(tǒng)，具備薪酬核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
備注：此崗位辦公地點位于成都市成華區(qū)成華發(fā)展大廈A座。