崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌公司招聘工作,根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,拓展多元招聘渠道,完成核心崗位人才引進(jìn),把控招聘質(zhì)量與效率;
2. 搭建并完善公司培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
3. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的落地與迭代,組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作,收集考核反饋,確??己斯焦浞职l(fā)揮激勵(lì)作用;
4. 優(yōu)化薪酬福利體系,結(jié)合酒類行業(yè)水平與公司實(shí)際調(diào)整方案,處理薪酬核算、福利發(fā)放等日常事宜;
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理入離職、勞動(dòng)合同簽訂 / 續(xù)簽、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等工作,組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力;
6. 制定、完善人力資源管理制度與流程,推動(dòng)人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展;
7. 開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè),識(shí)別核心人才,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才;
8. 定期向人力資源總監(jiān)匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展,完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
薪資福利
1、薪資:8000-12000元/月(面議);
2、五險(xiǎn)、雙休,法定節(jié)假日、每月420元餐補(bǔ)。
3、嶄新舒適的辦公環(huán)境;新電腦、新辦公桌椅。