崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理搭建公司績效管理體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略設(shè)計制度與考核指標(biāo);
2.推動績效體系落地,負(fù)責(zé)目標(biāo)制定、過程跟蹤、考核執(zhí)行全流程;
3.聯(lián)動薪酬晉升,落實績效結(jié)果應(yīng)用,設(shè)計激勵關(guān)聯(lián)機(jī)制;
4.持續(xù)優(yōu)化績效體系,確保合規(guī)有效;
5.協(xié)助人力資源部門完成其他模塊相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年HR工作經(jīng)驗,具備績效體系0-1搭建實操經(jīng)驗、電力行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.精通績效管理工具,熟悉績效全流程管理;
4.具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、跨部門溝通及落地執(zhí)行能力;
5.熟悉勞動法規(guī),合規(guī)意識強(qiáng);
6.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),持人力資源管理師相關(guān)證書優(yōu)先。