主要職責:
1、主要負責績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日??己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負責公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、負責設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系,包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金分配方案及長期激勵機制;
6、處理員工薪酬咨詢與異議反饋,維護勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。
任職資格:
1、- 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有兩年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī)及財稅政策,具備基礎(chǔ)財務(wù)知識者加分;
3、掌握Excel函數(shù)(如VLOOKUP/PivotTable)、SPSS/Python數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先;
3、對數(shù)字敏感,能進行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,能獨立處理復(fù)雜問題;
4、工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強,適應(yīng)階段性高強度工作節(jié)奏,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃管理 。