崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理；
6、制定薪酬、晉升政策、公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
7、配合行政總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職要求：
1、30歲以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)行業(yè)2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
6、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
崗位福利：
提供五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、各項(xiàng)節(jié)假日福利，帶薪年休假等。
教育背景：
人力資源管理專業(yè)大專以上學(xué)歷
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、三年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位經(jīng)驗(yàn)：
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。