崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作,建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系,擬定公司人員績(jī)效考核方案,并予以實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實(shí)施,建立并完善公司薪酬福利管理體系
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
- 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù);
- 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),性格活潑開(kāi)朗,具有親和力。
- 4、熟練使用電腦辦公軟件,具備一定的招聘資源。