崗位內(nèi)容：
1. 能夠統(tǒng)籌管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評估并組織實施全面的各模塊工作計劃并推動落地。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1.本科+及相關領域的經(jīng)驗；具有良好的規(guī)劃能力，溝通匯報工作能力；
4. 負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作，推動公司人力資源策略的實施和落地的管理人員
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。