工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,負(fù)責(zé)公司招聘工作組織實(shí)施,確保招聘任務(wù)的及
時有效完成;
2、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通與合作,對業(yè)務(wù)部門用人需求及招聘提出建議及優(yōu)化方案;
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,選擇高效招聘渠道;
4、組織進(jìn)行人員初試、復(fù)試,確定合適人選,報上級領(lǐng)導(dǎo)審核;
5、定期審核與更新企業(yè)人才庫與人才儲備機(jī)制;
6、定期進(jìn)行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作存在問題,向上級提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷; 2、熟悉各種招聘技能,精通各種招聘渠道; 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)與良好的服務(wù)意識,以及良好的職業(yè)形象; 4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,思維敏捷,應(yīng)變能力及抗壓能力; 5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心;
6、熟練使用辦公軟件。