一、品牌背書：潮流賽道的實力平臺，邀你掌舵
我們是聚焦[輕奢/快時尚/國風(fēng)]女裝賽道的頭部品牌，憑借精準(zhǔn)的市場定位、高頻次的新品迭代和成熟的運營體系，已在全國布局30+核心商圈門店，年銷售額持續(xù)突破億元。我們堅信，店長是門店的靈魂，是品牌理念的落地者、業(yè)績增長的推動者。現(xiàn)因品牌擴張戰(zhàn)略，誠邀具備戰(zhàn)略思維與實戰(zhàn)能力的你，執(zhí)掌門店核心，與我們共拓市場版圖！
二、核心職責(zé)：不止于管理，更是門店的戰(zhàn)略操盤手
1. 業(yè)績統(tǒng)籌：制定門店月度/季度/年度銷售目標(biāo)，拆解業(yè)績指標(biāo)并推動團(tuán)隊達(dá)成，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略，實現(xiàn)營收持續(xù)增長；
2. 團(tuán)隊管理：搭建高效銷售團(tuán)隊，負(fù)責(zé)導(dǎo)購招聘、培訓(xùn)、考核與激勵，打造凝聚力強、戰(zhàn)斗力足的核心團(tuán)隊，提升整體服務(wù)專業(yè)度；
3. 門店運營：全面統(tǒng)籌門店日常管理（商品陳列、庫存管控、收銀結(jié)算、衛(wèi)生安全），確保門店運營規(guī)范、高效、有序；
4. 客戶運營：搭建客戶管理體系，維護(hù)核心客戶關(guān)系，策劃會員專屬活動（新品體驗、穿搭沙龍），提升客戶復(fù)購率與忠誠度；
5. 品牌落地：嚴(yán)格執(zhí)行品牌視覺標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范，傳遞品牌核心價值，維護(hù)品牌形象，確保門店運營符合品牌戰(zhàn)略方向；
6. 問題解決：及時處理門店突發(fā)情況（客戶投訴、庫存異常、設(shè)備故障），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障門店平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。
三、我們期待這樣的掌舵者：
1. 年齡28-42歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，對[對應(yīng)服裝品類]時尚趨勢有敏銳洞察力；
2. 具備3年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗（至少1年店長崗位經(jīng)驗），熟悉零售門店全流程運營，有明確的業(yè)績增長案例；
3. 具備出色的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和目標(biāo)感，善于激發(fā)團(tuán)隊潛力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊突破業(yè)績瓶頸；
4. 精通庫存管理、陳列優(yōu)化、銷售數(shù)據(jù)分析，具備成本控制意識和風(fēng)險預(yù)判能力；
5. 認(rèn)同品牌理念，抗壓能力強，有創(chuàng)業(yè)精神，愿意與品牌共同成長。
四、專屬賦能：不止于高薪，更是全方位的價值回報
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000元+門店業(yè)績提成（整體營收3%-5%）+年度分紅+超額獎勵，綜合薪資15000-30000元上不封頂；
2. 福利保障：五險+補充商業(yè)保險+帶薪年假15天+法定節(jié)假日三薪+節(jié)日福利（春節(jié)/中秋/國慶等）+生日禮金；
3. 成長體系：年度領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)+行業(yè)前沿運營課程+品牌總部輪崗學(xué)習(xí)+清晰晉升通道（店長→區(qū)域督導(dǎo)→區(qū)域經(jīng)理→品牌運營總監(jiān)）；
4. 生活福利：員工內(nèi)購折扣（3-5折）+年度體檢+帶薪旅游+住房補貼（一線城市專屬）；
5. 授權(quán)支持：充分的門店運營決策權(quán)+完善的后勤保障體系+品牌營銷資源傾斜，讓你無后顧之憂發(fā)揮管理才能。