工作職責(zé)
1、區(qū)域及項目整體人工預(yù)算編訂及執(zhí)行管控;
2、分析招聘需求,制定招聘計劃,收集市場及行業(yè)人才動態(tài)信息,開發(fā)和管理招聘渠道;
3、制定項目年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)資源,組織實施并進行滿意度調(diào)研;
4、組織績效管理工作,關(guān)注員工發(fā)展,做好人才考察、培養(yǎng);
5、完善人才梯隊建設(shè),推動人才梯隊建設(shè)高效率落地,提高內(nèi)部人才供給;
6、根據(jù)行業(yè)和項目發(fā)展?fàn)顩r,收集行業(yè)薪資信息,協(xié)助總部制定改善項目薪酬檔級;
7、勞動用工風(fēng)險監(jiān)控,對可能出現(xiàn)的勞動用工風(fēng)險給予監(jiān)控和規(guī)避建議,處理勞動關(guān)系突發(fā)事件;
8、參與項目重大決策的研討和制定,對公司的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋。
任職要求
1、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源及行政管理同等職級工作經(jīng)驗,有商業(yè)、地產(chǎn)、金融行業(yè)行政人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。