崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等；
2、制定和執(zhí)行項(xiàng)目的人事政策和流程，確保公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類訴求和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
4、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)； 5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋并提出改進(jìn)方案；
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理工作，確保辦公設(shè)施的有效利用和員工健康。
崗位要求：
1、本科統(tǒng)招985院校，海外QS前50院校，專業(yè)不限，具有2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的政策理解和執(zhí)行能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效處理各類人事問題；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和挑戰(zhàn)；
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司商業(yè)秘密；
6、具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠編寫人事報(bào)告和分析；
7、具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理辦公環(huán)境和設(shè)施；
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠在壓力下保持高效工作。