職位職責(zé):
1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保人力資源的合理配置。
2.負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,并確保招聘流程的順利進(jìn)行。
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)和處理員工問(wèn)題,組織策劃員工活動(dòng),以增強(qiáng)公司凝聚力和員工滿意度。
4.實(shí)施薪資福利管理制度和薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本。
5.績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系。
6.負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事流程的處理。
7.管理公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理和保管及其他行政事項(xiàng)。
任職要求
1、年齡在26歲以上,有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
2、了解人資至少三個(gè)模塊,有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力
3、熟練使用各類辦公軟件,會(huì)做PPT
4、有駕照,能熟練駕駛小型機(jī)動(dòng)車輛。
福利待遇:?jiǎn)涡?、繳納五險(xiǎn)