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崗位職責(zé) 1. 薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工工資的核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資。 2. 社保與公積金管理：辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納、基數(shù)調(diào)整、增減員等手續(xù)，解答員工相關(guān)咨詢。 3. 薪酬報(bào)表制作：編制各類薪酬報(bào)表，如工資明細(xì)表、薪酬分析報(bào)告等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. 檔案管理：負(fù)責(zé)員工薪酬檔案的管理，包括資料的收集、整理、歸檔和保管，確保檔案資料的完整性和保密性。 5. 政策執(zhí)行與溝通：及時(shí)了解并執(zhí)行國家及地方有關(guān)薪酬福利的法律法規(guī)和政策，與員工溝通薪酬福利政策，解答疑問。 任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.知識(shí)技能：熟悉國家和地方薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用Excel等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 3.經(jīng)驗(yàn)要求：有1 - 3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程和社保公積金辦理流程。 4.素質(zhì)要求：工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠保守公司機(jī)密。