崗位職責:
1、開發(fā)和維護公司的招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
2、篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務,提供招聘數(shù)據(jù);
3、提供有效的候選人評估和建議,為其他部門的決策提供支持;
4、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
5、定期了解企業(yè)員工的工作、心理狀態(tài),做好人員儲備工作;
6 、配合集團的考勤管理辦法,對公司內(nèi)的考勤進行核對、統(tǒng)籌薪資福利等事宜;
7、根據(jù)公司已制定的培訓管理體系,組織各類培訓的實施,對培訓效果進行評估及優(yōu)化,確保員工能夠快速適應新環(huán)境并發(fā)揮出更大的價值;
8、管理員工關系,協(xié)調(diào)溝通企業(yè)與員工之間的關系,維護良好的企業(yè)形象。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、人力資源崗位工作經(jīng)歷3年以上
3、年齡25-30歲之間;
4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,具有解決問題和決策能力;
5、熟悉國家勞動方面的法律法規(guī)。 上班時間:08:00-17:00,雙休。