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職責(zé)描述： 1.以專業(yè)的角度籌劃公司合理的人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組織提高公司協(xié)作效率； 2.組織制定員工發(fā)展計(jì)劃和人才體系建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成人才成長與培育通道，滿足公司長久的人才需求； 3.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施； 4.制定并實(shí)施適合公司的績(jī)效考核制度，對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督； 5.對(duì)招聘渠道建設(shè)、招聘活動(dòng)組織、培訓(xùn)管理、薪酬核算、績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟練人力資源各個(gè)模塊； 3.具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)； 4.具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、人力資源 管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果； 5.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6.具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作