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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動；
2、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；
3、分析招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求；
4、組織、實施相關(guān)人才管理相關(guān)工作，如：人才盤點、人才發(fā)展計劃、人才梯隊建設(shè)等推動人才管理規(guī)范化運作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，要求具備學(xué)士學(xué)位證，5年左右人力資源工作經(jīng)驗；
2、同等條件下優(yōu)先錄用、選拔中共黨員。
福利待遇：
1、試用期內(nèi)繳納五險一金；
2、享有話費、交通、高溫、生日、節(jié)日等多種補貼福利；
3、公司定期組織員工及家屬進行免費體檢；
4、公司定期提供多方位、職業(yè)化的培訓(xùn)，并每年給予員工一定額度的培訓(xùn)補貼；
5、公司提供免費四季定制工裝。