崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核制度,組織日??冃Э己斯ぷ鞯拈_展;
2、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果的匯總、分析,形成報(bào)告,為相關(guān)的人事獎(jiǎng)懲、任免、培訓(xùn)提供建議;
3、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息,對績效體系維護(hù)提出合理化建議,不斷完善績效考核方式方法;
4、協(xié)助主管建設(shè)績效管理體系建設(shè),優(yōu)化完善公司的績效考核管理制度,規(guī)范績效考核流程。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),2年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn),有空調(diào)、制冷同行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)致耐心。
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