職位描述
人力資源服務(wù)
核心職責(zé)：
1. 績效全周期運(yùn)營支持
?協(xié)助組織績效啟動會、培訓(xùn)會、校準(zhǔn)會等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會議，負(fù)責(zé)通知發(fā)布、材料準(zhǔn)備及記錄整理
?解答員工及管理者關(guān)于績效流程、系統(tǒng)操作的日常咨詢，收集共性痛點(diǎn)并反饋優(yōu)化建議
?跟蹤各部門績效進(jìn)度，定期發(fā)送提醒并通報(bào)滯后情況
?輸出基礎(chǔ)分析報(bào)表，協(xié)助完成深度分析
2. 績效系統(tǒng)維護(hù)與數(shù)據(jù)管理
?負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)（如北森、KNX）的賬號配置、權(quán)限管理及基礎(chǔ)功能測試
?維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)：員工考核方案配置、評估關(guān)系配置、考核模板更新等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
?參與UAT測試，記錄待改進(jìn)點(diǎn)并跟進(jìn)交付團(tuán)隊(duì)迭代
3. 流程執(zhí)行與文檔管理
?標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊編寫（如系統(tǒng)操作指南、FAQ文檔、績效日歷）
?賦能材料專區(qū)運(yùn)營
4. 專項(xiàng)任務(wù)協(xié)作
?支持績效體系優(yōu)化項(xiàng)目
?支持績效文化落地活動（如優(yōu)秀案例征集、績效改進(jìn)工作坊）
任職要求：
基礎(chǔ)要求：
1.本科及以上學(xué)歷，1-3年績效工作經(jīng)驗(yàn)；接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生投遞
2.熟悉績效管理流程，了解績效工具的差異及適用場景
3.熟練使用Excel、PPT，能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)操作
核心素質(zhì)：
1.執(zhí)行力強(qiáng)：能同時(shí)處理多線程任務(wù)
2.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：對系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)核對等常規(guī)工作保持零失誤標(biāo)準(zhǔn)
3.溝通協(xié)調(diào)：能用業(yè)務(wù)部門聽得懂的語言解釋績效規(guī)則
1. 績效全周期運(yùn)營支持
?協(xié)助組織績效啟動會、培訓(xùn)會、校準(zhǔn)會等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會議，負(fù)責(zé)通知發(fā)布、材料準(zhǔn)備及記錄整理
?解答員工及管理者關(guān)于績效流程、系統(tǒng)操作的日常咨詢，收集共性痛點(diǎn)并反饋優(yōu)化建議
?跟蹤各部門績效進(jìn)度，定期發(fā)送提醒并通報(bào)滯后情況
?輸出基礎(chǔ)分析報(bào)表，協(xié)助完成深度分析
2. 績效系統(tǒng)維護(hù)與數(shù)據(jù)管理
?負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)（如北森、KNX）的賬號配置、權(quán)限管理及基礎(chǔ)功能測試
?維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)：員工考核方案配置、評估關(guān)系配置、考核模板更新等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
?參與UAT測試，記錄待改進(jìn)點(diǎn)并跟進(jìn)交付團(tuán)隊(duì)迭代
3. 流程執(zhí)行與文檔管理
?標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊編寫（如系統(tǒng)操作指南、FAQ文檔、績效日歷）
?賦能材料專區(qū)運(yùn)營
4. 專項(xiàng)任務(wù)協(xié)作
?支持績效體系優(yōu)化項(xiàng)目
?支持績效文化落地活動（如優(yōu)秀案例征集、績效改進(jìn)工作坊）
任職要求：
基礎(chǔ)要求：
1.本科及以上學(xué)歷，1-3年績效工作經(jīng)驗(yàn)；接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生投遞
2.熟悉績效管理流程，了解績效工具的差異及適用場景
3.熟練使用Excel、PPT，能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)操作
核心素質(zhì)：
1.執(zhí)行力強(qiáng)：能同時(shí)處理多線程任務(wù)
2.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：對系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)核對等常規(guī)工作保持零失誤標(biāo)準(zhǔn)
3.溝通協(xié)調(diào)：能用業(yè)務(wù)部門聽得懂的語言解釋績效規(guī)則
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)中望大廈
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