崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實施公司薪酬績效考核制度，確?？冃гu估的準(zhǔn)確性和有效性；
2、負(fù)責(zé)收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，為績效相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、與團(tuán)隊成員進(jìn)行績效面談，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助實施；
4、參與設(shè)定和優(yōu)化績效相關(guān)的薪資和福利方案；
5、負(fù)責(zé)月度工資、獎金、補貼等全流程核算（含社保/公積金/個稅申報），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時；
6、處理員工薪資咨詢，解答社保/公積金政策等問題，對接集團(tuán)總部及外部審計，完成薪酬相關(guān)報表填報。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源薪資績效版塊經(jīng)驗；
2、對績效管理有深入理解，能夠運用相關(guān)工具和方法進(jìn)行績效考核（如KPI、OKR）；
3、具有較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理和優(yōu)化績效考核流程；
4、精通Excel（函數(shù)運用、數(shù)據(jù)透視表等），能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力；
5、對工作認(rèn)真細(xì)致，能夠準(zhǔn)確理解和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示。