崗位職責
一、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、基于公司年度發(fā)展目標，制定人力資源總體規(guī)劃和崗位體系建設(shè)方案，推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位職責厘清與人員配置方案的落地。
2、參與企業(yè)文化建設(shè)與變革管理，設(shè)計關(guān)鍵周期的人才發(fā)展藍圖與重點項目，確保人力資本與戰(zhàn)略方向一致。
二、招聘與配置：
1、負責核心崗位的招聘策略、渠道選擇與評估流程，建立高效的選拔與入職落地機制，縮短招聘周期、提升新員工質(zhì)量。
2、統(tǒng)籌崗位編制、人才梯隊建設(shè)、繼任計劃與關(guān)鍵崗位儲備，確保關(guān)鍵崗位在崗人員的連續(xù)性與可替代性。
三、績效與激勵：
1、設(shè)計并落地績效管理體系，建立與公司目標對齊的KPI體系、評估流程與結(jié)果落地機制，推動績效從評估轉(zhuǎn)化為改進行動。|
2、建立多元化、具有市場競爭力的薪酬與激勵體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性、激勵性和合規(guī)性。
四、培訓與發(fā)展：
1、制定年度培訓計劃與人才發(fā)展路徑，推動在崗培訓、領(lǐng)導力培養(yǎng)、崗位勝任力提升等項目的實施。
2、組織開展員工素質(zhì)評估、職業(yè)發(fā)展咨詢、學歷/資格認證支持與學習成果評估。
五、勞動關(guān)系與合規(guī)：
1、管理勞動合同、工時、休假、社保、公積金等事項，確保合規(guī)運行，降低勞動爭議風險。
2、監(jiān)測勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)變化，及時更新制度與流程，維持企業(yè)的合法性與公信力。
崗位要求
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，經(jīng)驗優(yōu)秀的可適當放開條件。
2、工作經(jīng)驗：3年及以上人資管理經(jīng)驗，其中至少1年以上建筑或建材行業(yè)經(jīng)驗。
3、年齡在30-45歲之間，身體健康。
薪資待遇
1、月薪：8-10k/月，具體面談
2、年終分紅：面談
3、福利：五險、交通補貼、項目獎金、帶薪培訓、節(jié)假日福利；
工作時間
朝九晚六