崗位內(nèi)容：（集團總部招聘）
1.人力資源規(guī)劃
1)負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施；
2）負責根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，梳理并搭建公司人力資源體系，標準化人力資源工作流程及工具。
3）負責公司定崗定編工作，合理設(shè)置崗位架構(gòu)與人員編制。
2.招聘管理
1）負責公司年度招聘需求的確認，招聘計劃的制定、執(zhí)行，促進招聘工作的順利開展；
2）負責公司招聘渠道的開拓、維護，確保招聘渠道性價比最優(yōu)，擬定且執(zhí)行招聘預算。
3）負責招聘過程部門候選人篩選及面試，負責招聘內(nèi)部、業(yè)務(wù)部門的信息溝通，及時完成招聘及錄用工作。
3.培訓
負責組織培訓需求分析工作，制定公司年度培訓計劃，并負責培訓項目的組織和實施,建立對內(nèi)外部培訓資源的開發(fā)與維護，滿足公司培訓需求。
4.績效管理
1）制定績效考核方案，并推進各部門績效管理工作。
2）分析績效考核結(jié)果，針對不足提出改進措施和優(yōu)化方案。
5.員工關(guān)系
負責公司員工的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職和異動手續(xù)的辦理、分析和存檔工作。負責員工社會保險和住房公積金等的繳交及各種相關(guān)人事手續(xù)的辦理，負責員工信息的匯總和統(tǒng)計，以及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)庫的建立和維護，為公司的用人決策提供支持。
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全優(yōu)先；
2.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，對人力資源管理與服務(wù)有自己的理解，有3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有較強的業(yè)務(wù)導向和責任意識，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，親和力強，能換位思考，具備客戶服務(wù)意識和良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力；
4.工作有良好的計劃性、邏輯性和系統(tǒng)性，有信息安全行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.熟練使用Excel、PPT、Word等辦公軟件。