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一、崗位職責(zé)
（一）薪酬管理全流程落地
1、統(tǒng)籌月度/季度薪酬核算，整合考勤、績(jī)效、社保公積金等數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)計(jì)算薪資、個(gè)稅及各類福利，確保按時(shí)合規(guī)發(fā)放；
2、跟蹤人力成本動(dòng)態(tài)，定期輸出人力成本分析報(bào)告（含部門成本分布、薪酬占比、人均效能等），提出成本優(yōu)化建議；
3、解答員工薪酬相關(guān)疑問(wèn)，處理薪酬申訴，確保薪酬管理符合勞動(dòng)法規(guī)。
（二）績(jī)效管理體系搭建與推進(jìn)
1、組織各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)定，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估過(guò)程，確保績(jī)效結(jié)果公平客觀；
2、推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)需求掛鉤），輸出績(jī)效分析報(bào)告，提煉組織 /個(gè)人能力短板；
3、處理績(jī)效申訴，協(xié)調(diào)管理者與員工達(dá)成共識(shí)，保障績(jī)效管理有效運(yùn)行。
（三）制度合規(guī)與流程優(yōu)化
1、制定/修訂薪酬、績(jī)效相關(guān)制度（如《薪酬管理辦法》《績(jī)效管理規(guī)定》），確保符合勞動(dòng)法規(guī)及公司管理需求，并組織制度宣貫；
2、優(yōu)化薪酬核算、績(jī)效評(píng)估流程，提升工作效率。
（四）跨部門協(xié)作支持
1、為業(yè)務(wù)部門提供薪酬績(jī)效專業(yè)支持；
2、對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等協(xié)同工作，確保數(shù)據(jù)一致。
二、任職要求
（一）基本條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉中大型企業(yè)薪酬績(jī)效體系者加分。
（二）專業(yè)能力
1、掌握薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效管理工具，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)體系；
2、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel，能輸出專業(yè)分析報(bào)告；
3、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及社保、個(gè)稅等政策，確保操作合規(guī)。
（三）核心素養(yǎng)
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門及員工，推動(dòng)跨部門協(xié)作；
2、強(qiáng)細(xì)節(jié)把控能力，確保薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)零失誤；
3、具備保密意識(shí)及原則性，能平衡公平性與靈活性；
4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)薪酬核算期、績(jī)效評(píng)估期的高強(qiáng)度工作。