核心工作職責(zé):
1. 招聘
獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘: 從職位發(fā)布、多渠道尋訪、簡歷篩選、電話/視頻初試,到安排面試、發(fā)放Offer,全程主導(dǎo)。定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,提出優(yōu)化建議。
2. 培訓(xùn)
(1)入職與培訓(xùn): 辦理入職手續(xù),并負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),幫助新人快速融入。
(2)員工能力提升:定期組織培訓(xùn),并監(jiān)督培訓(xùn)效果,有效提升工程師專業(yè)能力。
3.薪酬績效
協(xié)助完成薪酬績效體系的搭建及落地,監(jiān)控每月績效結(jié)果,做好人員晉升。
4.數(shù)據(jù)分析
能夠通過每月項(xiàng)目量及各部門產(chǎn)值等數(shù)據(jù)評估工作量及人效,為決策提供依據(jù)。
5.員工活動(dòng)
組織員工活動(dòng),參與企業(yè)文化的宣傳與落地工作。
任職資格要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.性格外向,有出色的溝通能力和親和力,能夠高效地與業(yè)務(wù)部門及候選人協(xié)作。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。
4.熟練使用Office辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。