1. 推動人力資源政策與重點項目在業(yè)務(wù)部門的落地。
2. 制定人崗匹配標(biāo)準(zhǔn)并實施招聘、融入與人才梯隊建設(shè)。
3. 開展組織診斷與人才發(fā)展,對管理鏈問題進行歸因與閉環(huán)改進。
4. 賦能業(yè)務(wù)管理者,處理員工關(guān)系,推動團隊文化建設(shè)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少3年HRBP或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗;有制造行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊及勞動法律法規(guī)。
4. 具備出色的業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)調(diào)及解決復(fù)雜問題的能力。