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核心職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放，負(fù)責(zé)員工月度、季度、年度工資、獎金、津貼的精確核算與及時準(zhǔn)確發(fā)放。
2、審核考勤、績效等影響薪酬的數(shù)據(jù)，處理調(diào)薪、入離職結(jié)算等。管理個稅計算、申報與繳納，確保合規(guī)。
3、社保公積金管理，負(fù)責(zé)社保公積金開戶、增減員、基數(shù)核定、申報、繳納、轉(zhuǎn)移等全流程操作，確保操作符合國家及地方法規(guī)，解答員工咨詢。
4、薪酬績效方案執(zhí)行與支持，執(zhí)行公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)套改、績效獎金計算、調(diào)薪方案等，為薪酬福利分析、績效管理提供數(shù)據(jù)提取與基礎(chǔ)分析支持。
5、協(xié)助維護(hù)績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支持績效評估流程，確保結(jié)果應(yīng)用于薪酬。
6、參與/協(xié)助特定薪酬績效模塊的局部優(yōu)化方案設(shè)計、測算及實施。